鼓励老年人再就业，终究还是来了

近日，有一个重要文件公布了，关于加强新时代老龄工作的意见：

鼓励老年人继续发挥作用，把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用。

在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。

鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。

总结一句话：

探索低龄老年人灵活再就业。

这应该是为了应对延迟退休采取的措施，我们曾经在推文里说过延迟退休是有bug的，什么bug呢？

1、居民寿命问题：延迟退休的几个国家，平均寿命都是很高的，以最近的东亚三国做对比，日本平均寿命84，韩国平均寿命83，中国差不多要比他们少十年。中国人65岁退休，平均寿命77，加上卧病在床最后几年，没几年退休可享。

2、就业差异问题：发达国家产业基本上处于中高端，成熟岗位i劳动力就业时间是很长的，但是中国不一样，因为产业升级不够，或者人力成本太高的问题，大多数中国人面临35岁失业的问题，更多的是50岁之后基本很难再就业，以民营企业为主，延迟退休对于他们来说，是不公平的。

其中第二点说得就是这个问题：可能没到退休年龄，就找不到工作了。

怎么办呢？

灵活再就业。

国家给划出了几个就业方向：

1、医院、学校：主要应该是护工，清洁工，看大门之类的，男性为主。

2、家政服务：这个女性为主。

3、公共场所服务管理，应该是保安之类的。

总体来说，还是在给偏体力劳动的老年人寻找灵活就业机会，其他有技术的岗位，再就业相对简单的多。

比如医生，可以反聘，也可以回去开个小诊所。

比如老师，现在不能开班了，有老师反应太累，特别是班主任40就想退休。

总的来说，我们这四十年的发展，还没有完整经历过一个人的完整周期，所以只能说是摸索，不妨看看比我们早发展的东亚国家，韩国和日本，看看在老年人就业方面，有没有什么可以借鉴的。

韩国的老龄化和少子化都非常严重，比日本还严重，韩国的法定退休年龄是60岁，而实际上，很多没存到多少钱的老人要工作到71岁才会真正休息。

据统计，在韩国，有420万老人不是在工作，就是在找工作的路上，数量甚至比20多岁的打工青年还多。

所以他们很早就在探索老年人就业，他们叫做：银发族再就业。

怎么做的呢？

政府会举办银发招聘会。

这些岗位大多属于退休前从没想过会从事的“低端行业”：

出租车司机：韩国每五个出租车司机中就有一个是65岁以上的老人；

住宅保安：几乎都是60岁以上的老人；

垃圾分类：年轻人怕脏怕累，老年人顾不了那么多；

送快递：韩国老人乘地铁免费，地铁经常穿梭着银发的快递员爷爷；

……

为此，韩国明年会正式实行新的最低工资标准，最低月薪折算之后是1.1万人民币，也就是说，韩国最低年收入不能低于13万人民币。

这里应该有很大部分是为了保障灵活在就业的银发一族的。

日本老年人的保障比韩国要好一些，有退休金，有职业年金，还有免费医疗，日本人的平均寿命已经达到84岁。

很多日本老人去打工，一部分是破产了，这类人比较惨了，一部分是为了补贴子女，还有就是单纯为了排解孤独，比较有趣的是这一类人：

不愿麻烦别人或者被别人当成无用的人。

这是典型的昭和男儿老了的做派，估计平成废物一代才不管别人怎么看呢？

日本老人可以做什么呢？

其实差不多，护工，物业管理员，邮递员，司机，服务生，收银员、清洁工之类的。

我记得第一次去日本，从大阪去京都，大阪年轻人还是很多的，京都给你服务的，很多都是老年人，当时还有点吃惊，再过十几年，不知道我们会不会这样。

结语